حق سنوات یکی از مزایای اجباری می باشد که کارفرما مکلف به محاسبه و پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات در واقع پاداش پایان خدمت کارگر می باشد که پس از فراغت از کار آن را دریافت می نماید و میزان آن معادل با یک ماه از آخرین دستمزد ثابت دریافتی وی می باشد. این فراغت از کار شامل موارد زیر است:
در روز های پایانی سال، یکی از مهم ترین موضوعات در رابطه با کسب و کار، محاسبه عیدی و سنوات کارمندان؛ کارگران و صاحبان کسب و کار می باشد که بر اساس پایه حقوق تعیین می گردد. در ادامه به شرح مفصل آن پرداخته می شود.
سنوات و نحوه محاسبه آن
تمامی کارگاه هایی که از قانون کار تبعیت می کنند، موظفند که به همه کارگران خود به نسبت یک سال کار، به میزان شصت روز آخرین دستمزد وی را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند.این مبلغ پرداختی نباید از معادل نود روز حداقل دستمزد روزانه قانونی بیشتر گردد.
ماده 21 قانون کار
بر اساس این ماده، سنوات مزایای پایان کار، حق سنوات و مزد پایان کار کارگر، معادل یک ماه آخر حقوق دریافتی وی می باشد که کارفرما موظف به پرداخت آن است.این سنوات، پس از پایان کار و یا فسخ قرارداد به کارگر پرداخته می شود. لازم به ذکر است که این مبلغ برای افرادی که زیر یک سال کار می کنند، به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه و پرداخت می گردد.
مفهوم پایه سنوات
پایه سنوات برای کارگاه هایی مورد استفاده قرار می گیرد که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پیش می روند و پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می شود.در واقع می توان گفت که پایه سنواتی، بخش حمایتی حقوق به شمار می رود که معمولا به منظور جبران نمودن حداقل دستمزد، پرداخت می شود.
این موضوع، توسط شورای عالی کار هر ساله تغییر، تصویب و ابلاغ می گردد.بر اساس بخشنامه ای که در سال 1392 توسط وزارت کار ابلاغ شد، تفاوتی بین کارگران قراردادی و رسمی در پرداخت حق سنوات وجود ندارد.
نحوه محاسبه پایه سنوات
محاسبه سنوات به صورت ماهانه محاسبه می گردد که در صورت یک ساله بودن سابقه کار از آن استفاده می شود. اما در سال های پس از تطبیق، با توجه به درصد هایی که شورای عالی کار اعلام می کند، افزایش می یابند.
(تعداد روز های کاری ماه × x) + حقوق پایه ماهانه اعلام شده در سال جاری = حقوق پایه ماهانه در سال دوم
مفهوم حقوق اصلی
حقوق اصلی به مواردی گفته می شود که در چند ماه متوالی، به همراه حقوق اصلی به کارگر پرداخت می گردد. از جمله این پرداختی ها می توان به موارد زیر اشاره نمود:
زمان خاتمه قراداد و پرداخت سنوات
تسویه حساب سنوات پایه
موضوعی که وجود دارد این است که در هر صورت، حق سنوات به کارگران تعلق می گیرد و بر اساس جدولی که وزارت کار منتشر کرده و طبق گروه بندی مشاغل، کارگران می توانند سنوات خود را به شرط سابقه کار یک ساله دریافت نمایند.
چند نکته در مورد سنوات
|
|
|
|
| نماد اعتماد الکترونیک | نشان ملی ثبت | گواهی شامد ارشاد |
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به داده پردازان هومان پویان می باشد.
